Prévoyance collective2017-11-11T20:27:54+00:00

PREVOYANCE COLLECTIVE

A quoi la prévoyance collective sert-elle ?

Comment la prévoyance fonctionne-t-elle ?

Le dirigeant s’adresse à une compagnie d’assurance afin d’étudier une offre de prévoyance pour ses salariés. La prévoyance collective est obligatoire pour les cadres et selon les conventions collectives pour les salariés non cadres.

Quelle couverture prévoyance pour les salariés ?

En cas de décès, les bénéficiaires du salarié percevront un capital décès. En cas d’arrêt ou d’invalidité, le salarié bénéficiera d’un complément de revenu au régime obligatoire. Les couvertures exactes dépendent des entreprises et des branches.

Pourquoi souscrire une prévoyance collective ?

En cas de décès, d’incapacité ou d’invalidité, les salariés sont peu couverts par le régime de la sécurité sociale. A ce titre, grâce à une prévoyance privée collective mise en place au sein de l’entreprise, ces mêmes salariés bénéficient d’un complément prévoyance leur permettant de subvenir à leurs besoins en cas d’arrêt ou de protéger leur famille en cas de décès.

La prévoyance me permet d’obtenir une rémunération complémentaire en cas d’arrêt de travail pour raison d’accident ou de maladie. Il s’adresse à toutes les personnes en activité qu’elles soient salariées ou TNS.Elle offre également un capital à un bénéficiaire en cas de décès du souscripteur. 

Prévoyance collective Les atouts Les limites

Avantages de la prévoyance collective

  • Exonération des cotisations sociales sur la part patronale
  • Déductibilité de la part patronale de l’assiette des impôts sur les sociétés
  • Non imposition pour le salarié de la part patronale et déductibilité de la part salariale sous conditions

 Limites de la prévoyance

  • La prévoyance est obligatoire pour le salarié désigné dans le dispositif

  • L’entrepreneur est contraint d’offrir le régime de prévoyance aux cadres

La prévoyance collective, un bon outil pour l’entreprise

Opter pour une prévoyance collective reste un bon outil pour le chef d’entreprise pour protéger ses salariés et bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux.

Une solution protection

  • Besoin : Se protéger en cas d’arrêt ou d’invalidité
  • Moyen : Rente invalidité, indemnités journalières, capital décès
  • Solution : Une prévoyance collective complémentaire privée

F.A.Q

Prévoyance collective ou individuelle ?2017-07-15T10:42:03+00:00

La prévoyance collective reste moins chère à garanties équivalentes. Toutefois, il existe moins de souplesse quant au choix des formules.

Quelles sont les garanties en prévoyance collective imposées à l’employeur ?2017-07-15T10:31:34+00:00

Les garanties minimales dépendent de la convention collective de l’entreprise.

La prévoyance collective est-elle obligatoire pour le salarié ?2017-07-15T10:27:59+00:00

Oui.  Le salarié ne peut refuser la souscription.

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